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<求人情報> 残業ほぼなし（月1.5時間程度）｜特別養護老人ホーム・ショートステイ 介護福祉士（正社員）
職種：残業ほぼなし（月1.5時間程度）｜介護福祉士（正社員）
| 仕事内容 高齢者の介護業務全般（特別養護老人ホーム80名・ショートステイ10名） ・入浴、食事、排泄、更衣、移動などの身体介護 ・部屋の掃除、身の回りの整理整頓などの生活支援 ・レクリエーションなどの支援 ・介護記録などの作成 ※看取りは行っておりません。 |
【応募資格】
介護福祉士・普通自動車運転免許（AT限定可）
【以下の経歴がある方歓迎】
特別養護老人ホーム、障害者支援施設、グループホーム
小規模多機能型施設、デイサービスセンター、ヘルパーステーション勤務など
【年齢】
～59歳（正職員定年60歳のため）
【勤務地】
高知市布師田字宮ノ辺1362番地 介護老人福祉施設グランボヌール
※高知バイパス（あけぼの街道）が開通し、南国市や香美市からの通勤が便利になっています。
【勤務時間】
一日7時間45分勤務・シフト制（休憩時間75分）
- 日勤/8：30～17：30
- 早出/7：00～16：00
- 遅出/11：00～20：00
- 夜勤/17：00～翌日9：30（夜勤休憩時間90分）
※部署により出退勤時間が30分前後します。
※夜勤開始は入職3～6ヶ月以降になります。
【勤務人数】
- 2階フロア（定員50名）：日勤8名・夜勤3名
- 3階フロア（定員30名）：日勤5名・夜勤2名
※入浴日などはパート職員出勤のため、日勤人数が増えます。
【給与】
- 月給：183,750～207,000円（資格手当＋夜勤手当4回分含む）
- 資格手当：7,000円（介護福祉士）
- 夜勤手当：5,000円/回
基本給：156,750～180,000円
※２年以上の実務経験がない方の基本給は148,500円になります。
【モデル年収】
- 入職2年目：3,300,000～3,400,000円
- 入職5年目：3,500,000～3,700,000円
【待遇】
- 昇給年1回 ※前年度昇給1月あたり 1,000 〜 4,800円
- 賞与年2回(6月・12月) ※前年度職員平均実績/3.8ヶ月分（支給額/400,000～800,000円）
- 介護職員処遇改善手当（5月・6月・12月） ※前年度職員平均実績/159,680円 勤務実績により支給額は変動します。
- 介護職員特定処遇改善手当（5月） ※前年度支給実績（半年分）/57,000～125,000円
- 未就学児童支援金 ※子ども1人月額5,000円（同時支給3人まで）
- 通勤手当：上限21,000円 （車通勤可・無料駐車場）
- その他手当：超過勤務手当・年末年始手当
【休日休暇】
- 週休2日（シフト制・希望休月3日・希望勤務月1日）
- 年間休日108日
- 年次有給休暇・慶弔休暇・育児休業・介護休業・看護休業
【福利厚生】
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など
- 退職金共済・表彰制度・会員制リゾートホテル利用など
【働き方】 ※令和元年度実績
- 月平均残業時間：1.5時間
- 有給休暇平均取得日数：8.4日
【法人特徴】
・法人設立から42年、グランボヌール開設から23年の長きにわたり、地域に根ざした福祉サービスを展開しています。
・自分の人生プランを立てられるようにサポートをしています。キャリアアップ・人事考課（年2回以上の面談）・研修（外部）・資格取得支援（ケアマネジャー・喀痰吸引）・結婚、妊娠、出産、育児に対するサポート・子育て世代支援（未就学児童支援金）などを行っています。
・地域の方々に福祉への関心を持っていただけるように、施設・地域・利用者様・介護職員・その他関係者様の紹介をSNSで行っています。
【法人ホームページ】https://www.nankai-f.jp/
【採用ホームページ】https://recruit.nankai-f.jp/
先輩職員から①
グランボヌールに入職したのは、従来型多床室の施設だったからです。大学の実習先がすべてユニット型で、個別ケアにはやりがいを感じていましたが、職員が少人数なのが不安でした。当時の私は、先輩職員が忙しそうにしていると、遠慮して質問ができないタイプでした。
入職して最初の1ヶ月は、50名の利用者様を覚えることが大変でした。でも、すぐ近くに先輩職員がいてくれたので、質問はその場で聞くことができました。困っていると声をかけてくれる方もいて、私のような性格には有難かったです。
今年で3年目になりますが、困っているような時は声をかけたり、自分も気軽に声をかけてくれやすいように心がけています。
業務をしながら、インスタグラムの投稿担当もしています！
先輩職員から②
今年で6年目ですが、最初のころと比べると、何かをしていても、利用者様のちょっとした仕草や音で変化を感じ取れるようになり、介護職として視野が広がったと思います。また、入職前に不安だった夜勤も、先輩職員2人と一緒だったので安心できましたし、緊急時の対応も教えてもらいました。複数の職員と一緒に仕事をすることで、皆が支え合う「チームワーク」を意識するようになりました。
多くの利用者様の移乗介助を行うため、一人で無理をせず誰かと2人で介助をしたり、ノーリフティングを実施して体への負担が少ないようにしています。どうしても体力を使いますが、それだけ多くの利用者様との関わりを持てることに、やりがいを感じています。
先輩職員から③
普段から職員間のコミュニケーションを大切にしていますが、特に夜勤の落ち着いた時間帯に、後輩職員とじっくり話す時間をつくっています。アドバイスをしたり、知りたいことや悩みを聞いたりすることで、自然と人間関係が強くなっています。
利用者様は人によって、また日によって接し方が変わるので、対応できるパターンをいくつも身につけることが必要です。多くの利用者様に複数の介護職員が接するので、人それぞれのコミュニケーションの取り方を見て学ぶことができます。真似をしたいと思う人は、先輩後輩関係なく、ひとりの介護職として尊敬しています。
【施設内】
【応募方法】
- 提出書類： 履歴書（写真添付）
- 選考方法：面接（介護老人福祉施設グランボヌール）
| 応募フォームまたは応募連絡先の電話番号までお電話の後、提出書類を持参もしくは郵送してください。 応募フォームは、下記「→お問い合わせ」ボタンを押した先の「採用に関するお問い合わせ」になります。応募フォームに必要事項をご記入の上、「内容を確認する→この内容で送信する」ボタンを押してください。 お問い合わせ内容を確認させていただき、後ほど担当者よりご回答をさせていただきます。 |
ご応募はこちらから！
また、業務内容や就労条件を確認するための事前訪問を随時受け付けますので、お気軽にお問い合わせください。
| 社会福祉法人南海福祉会 ■介護老人福祉施設グランボヌール 担当：高田（タカタ） 〒781-5101 高知市布師田字宮ノ辺1362番地 088-845-5400 ハローワークから求職の方は紹介状も添付してください。 求人番号：39010-04587211 |